Dans un contexte où les défis de recrutement se font ressentir dans diverses branches de la filière Santé, l’appel à projets « Mixité » émerge comme une réponse stratégique, adressant non seulement les besoins de diversification des talents mais également l’impératif de promouvoir l’égalité professionnelle, notamment chez les seniors.
Les constats dressés révèlent des disparités de genre persistantes dans le secteur, avec une sous-représentation féminine dans l’industrie et des stéréotypes entravant l’accès des hommes aux métiers des services à la personne. Pourtant, la valorisation de la mixité s’avère être un levier puissant de performance organisationnelle, avec des bénéfices tangibles allant de l’amélioration des résultats économiques à l’accroissement de la satisfaction clientèle.
Dans cette optique, Eurasanté a développé l’appel à projets « Mixité », qui ambitionne d’accompagner les entreprises de la filière santé dans leur démarche d’intégration de la diversité des talents, en leur fournissant un soutien individualisé et des outils concrets pour favoriser une culture organisationnelle inclusive. Cette initiative, portée en partenariat avec un cabinet spécialisé, offre ainsi une opportunité précieuse aux entreprises régionales de se positionner en tant qu’acteurs engagés de la silver économie, tout en renforçant leur attractivité et leur impact sociétal.
Les objectifs de cet appel à projets
- Un diagnostic précis pour répondre à la question suivante : quelle sera la Valeur Ajoutée du développement de la mixité au sein de votre entreprise ?
- Des outils pour favoriser votre attractivité, attirer plus de candidats.es et booster votre marque employeur
- Un plan d’actions concrètes à déployer en interne
