Recruter des séniors se révèle comme un atout majeur pour les entreprises. L’expérience, la fiabilité, un réseau déjà éprouvé, un savoir-être, font de ses candidats des salariés hors pairs pour l’entreprise.
À une époque où l’espérance de vie ne cesse d’augmenter et où le départ à la retraite est de plus en plus tardif, mettons fin aux préjugés qui nous amènent à penser que les plus âgés sont chers, dépassés par le changement, moins productifs ou difficiles à manager.
Aujourd’hui Eurasanté s’engage dans une démarche de GPEC pour accompagner les entreprises dans la gestion de leurs talents expérimentés.
Pourquoi est-il si important de capitaliser sur des talents séniors au sein de mon entreprise ?
Un transfert des compétences assuré par une expertise éprouvée
Ces professionnels expérimentés apportent un bagage conséquent, fruit d’une expérience riche acquise au fil des années. Leur
présence assure une transmission fluide des compétences au sein de l’entreprise.
Ayant connu des succès, mais également des échecs au cours de son parcours professionnel, un sénior possède par ailleurs
un regard précis sur tout ce qui touche à son domaine d’activité.
Une stabilité et un engagement fort : Les travailleurs seniors témoignent d’une loyauté marquée envers leur employeur, contribuant ainsi à la stabilité et à la cohésion des équipes. Les besoins et les attentes personnelles et professionnelles sont plutôt stables, et le salarié cherchera plus à s’investir dans son travail qu’une personne plus jeune.
Une richesse dans les hard skills grâce à la diversité : Leur diversité professionnelle enrichit le capital intellectuel de l’entreprise, favorisant ainsi l’innovation et l’adaptabilité.
Un dispositif sur mesure pour la gestion de vos talents séniors
CAP Seniors est un nouveau dispositif à l’initiative d’Eurasanté et mis en place pour vous proposer une approche personnalisée afin d’optimiser la gestion de vos talents en seconde partie de carrière et d’assurer un transfert des compétences au sein de votre entreprise ou dans l’écosystème. A travers cet outil, nous vous proposons :
– Un accompagnement sur mesure
Nous vous offrons un soutien spécifique pour faciliter la gestion des vos talents séniors (mobilité interne, transfert des compétences..) notamment un travers un diagnostic et la mise en place d’un plan d’actions à travers d’outils développés par nos soins.
– Une valorisation des compétences
Notamment grâce à la création d’un club de mentors séniors et la mise en lien avec des organismes de formation pour que vos salariés expérimentés puissent être valorisés à travers leur expertise et le transfert de leurs connaissances.
– Une contribution à un livre blanc
A l’issue du projet CAP SENIORS, un livre blanc, édité par nos soins, constituera une source précieuse de recommandations et de bonnes pratiques et permettra d’inspirer d’autres initiatives similaires à l’échelle nationale, voire internationale sur notre filière mais aussi sur d’autres.
Eurasanté, à travers le projet CAP SENIORS, se positionne comme un partenaire clé pour favoriser cette intégration dans les entreprises en santé, alimentation, bien-vieillir, sport-santé et bien-être, offrant ainsi un cadre professionnel propice à la croissance et à l’épanouissement.
Investir dans les travailleurs seniors, c’est investir dans la pérennité et la diversité de votre entreprise.
Vous souhaitez découvrir comment notre approche sur mesure peut répondre à vos besoins spécifiques ?
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